15 березня відбувся тренінг “Сила в даних: як працівники можуть стати агентами змін у видобувній галузі”, який об’єднав активних представників видобувного сектору Сумщини, зацікавлених у прозорості, справедливому розподілі ресурсів та покращенні соціальних стандартів. Захід, організований ГО “НОВА Енергія”, став не лише навчальним майданчиком, а й платформою для дискусій та обміну досвідом між працівниками компаній, експертами з відкритих даних та представниками громад.
Щоб активізувати учасників із самого початку, тренінг розпочався з айсбрейкер-сесії. У форматі інтерактивної гри учасники інтуїтивно вловлювали нові словосполучення і тези, які згодом були глибше розкриті під час заходу.
Відкритість у видобувній галузі — не лише про цифри, а й про конкретні можливості для працівників і громад. Як зрозуміти, куди спрямовуються доходи від видобутку? Чи відповідає компанія екологічним та соціальним стандартам? Як працівники можуть впливати на рішення керівництва? Саме ці питання були ключовими на тренінгу.
Учасники дізналися про Ініціативу прозорості видобувних галузей (ІПВГ) та її значення для кожного, хто працює в цьому секторі. Відкриті дані допомагають не лише громадам контролювати доходи, а й самим працівникам розуміти фінансові відрахування компанії та її внески в розвиток регіону. Зацікавили учасників практичні сесії з використання відкритих онлайн-ресурсів, що дозволяють перевіряти фінансову звітність компаній, їхній екологічний вплив та зобов’язання перед громадами.
«Публічні дані — це не просто цифри у звітах, а інструмент, який може змінювати правила гри у видобувній галузі. На тренінгу ми говорили про те, як працівники можуть використовувати інформацію про податки, екологічний вплив та соціальні внески своїх компаній, щоб підвищувати відповідальність бізнесу та сприяти розвитку громад. Важливо розуміти: прозорість — це не лише вимога міжнародних стандартів, а й можливість кожного працівника впливати на стабільність своєї роботи, добробут регіону та майбутнє галузі в умовах енергетичного переходу» — зауважила Наталія Перетятько, менеджер проєктів ГО “НОВА Енергія”.
Окрему увагу приділили антикорупційним заходам, гендерним, екологічним та соціальним стандартам у видобувній галузі. Чому важливо дотримуватися принципів рівності на робочих місцях? Як екологічна відповідальність впливає на безпеку працівників? Як компанії можуть запобігати корупційним ризикам та підвищувати рівень довіри серед співробітників? Учасники отримали відповіді на ці питання та поділилися власним досвідом.
Глобальні зміни в енергетичному секторі стали ще однією важливою темою тренінгу. Перехід до відновлюваних джерел енергії, адаптація компаній до нових викликів і потреба в нових компетенціях — усе це безпосередньо впливає на працівників. Під час заходу розглянули реальні кейси з досвіду інших країн та можливі сценарії розвитку видобувної галузі в Україні.
Тренінг засвідчив: кожен працівник може стати агентом змін. Відповідальне ставлення до відкритих даних, моніторинг фінансових потоків і активна позиція в громадських ініціативах сприяють прозорості та сталому розвитку компаній. ГО “НОВА Енергія” разом із партнерами продовжуватиме підтримувати працівників та громади у цьому напрямку, адже справжні зміни починаються з активної участі кожного.
Захід організовано ГО «НОВА Енергія» в рамках ініціативи «Підтримка впровадження Порталу ІПВГ для забезпечення прозорості відновлення видобувного сектору та енергетичного переходу в Україні (EITI4RESETUA), яка виконується за підтримки проєкту МТД «Ефективне державне управління завдяки GovTech і прозорості в Україні», що впроваджується федеральною компанією Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH за дорученням Уряду Німеччини.