ТНК-ВР начинает новый набор в программу ускоренной подготовки молодых специалистов по внутрискважинным работам. Об этом сообщил менеджер по развитию организационного потенциала Программы ускоренной подготовки молодых специалистов в дисциплине «Внутрискважинные работы» Управления по развитию организационного потенциала молодых специалистов в ключевых дисциплинах бизнес-направления «Разведка и добыча» ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Всеволод Садохин.
Он напомнил, что данная программа была запущена в компании в августе 2010 года с целью закрыть потребность ТНК-ВР в высококвалифицированных специалистах по текущему и капитальному ремонту скважин. «Уже сегодня мы испытываем нехватку специалистов нужной нам квалификации. Так, за 2010 год ТНК-ВР было пробурено порядка 800 вертикальных и горизонтальных скважин, боковых стволов, то есть наш фонд скважин кратно увеличивается с каждым годом», – пояснил Всеволод Садохин.
По его словам, в компетенцию специалистов данного профиля входит оценка потенциала пласта, работы скважины, оценка оборудования, оптимального для имеющихся притоков скважины. Именно внутрискважинные работы позволяют достичь повышения нефтеотдачи пласта, к чему стремятся сегодня все нефтяные компании за счет применения гидроразрыва пласта (ГРП), кислотной обработки пластов и т.д.
Большую часть сегодняшних участников программы составляют выпускники ведущих профильных вузов России – Тюменского государственного нефтегазового университета, РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, а также вузов Архангельска, Перми, Уфы и Самары. «Условия работы очень хорошие. Специалисты являются полноценными сотрудниками компании и получают зарплату, кроме того им компенсируются затраты на съем жилья для иногородних сотрудников, выплачивает достойные командировочные, когда они отправляются на нефтепромысел. Примерно 40% своего времени они проводят на месторождениях, остальное составляют обучающие курсы, выходные, отпуск. Работая и развиваясь в рамках программы, ребята приобретают практические навыки работы, вникают в корпоративные стандарты компании, учатся взаимодействовать с подрядчиками», – пояснил Всеволод Садохин.
В этом году компания планирует набрать для прохождения программы 18 человек. «В настоящее время ТНК-ВР делает акцент не только на повышение коэффициента извлечения нефти на таких старых месторождениях как Самотлор, но в большей степени на разработку новых активов компании в Красноярском крае, на Ямале, а также на юге Тюменской области», – подытожил Всеволод Садохин.