28 супервайзеров по бурению успешно окончили Программу ускоренного развития компетенций молодых специалистов в области бурения ТНК-ВР. Выпускники этого года сдали квалификационные экзамены со средним показателем более 90 баллов из 100 возможных.

Как сообщили в региональном управлении по связям с общественностью  филиала "ТНК-ВР Сибирь" Тюмени, сейчас молодые специалисты находятся в отпуске, а 30 июля после вручения сертификатов об успешном окончании Программы будут приняты на работу в дочерние общества - ТНК-Нягань (2 супервайзера), Оренбургнефть (8), Самотлорнефтегаз (6), Верхнечонскнефтегаз (4) и Роспан Интернешнл (8).

Трехлетняя Программа подготовки специалистов стартовала в ТНК-ВР в 2006 году. Ее участниками стали выпускники нефтегазовых вузов России в возрасте до 30 лет. В 2009 году программу окончили 18 специалистов, которые сегодня успешно работают на месторождениях компании.

Как отметил менеджер Программы Зиновий Кухтяк, за три года молодые специалисты, работая на месторождениях ТНК-ВР в ХМАО-Югре, Оренбургской, Тюменской и Иркутской областях, получили качественные знания в области организации и контроля за выполнением буровых работ. В свою очередь, ТНК-ВР предоставляла специалистам расширенный социальный пакет: компенсировала иногородним затраты на аренду жилья, предоставляла медицинскую страховку, ежегодно повышала заработную плату по итогам успешной сдачи экзаменов.

«Сейчас независимая консалтинговая компания ЭКОПСИ проводит аудит Программы, однако мы уверены, что принципиальных изменений в ней сделано не будет. А с 1 августа в Программу будет осуществлен новый набор участников. Уже отобраны 20 молодых специалистов из более чем 100 претендентов, которые после трехлетнего обучения повысят качество буровых работ в дочерних обществах ТНК-ВР», - резюмировал Зиновий Кухтяк.

"Самотлор-экспресс"